x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/09/2016 16:07
כל הצוות שלי יצא ליום כיף (שהתקיים בלילה) ולכן למחרת הם קיבלו יום חופש. כל אחד רשם תאריכים בהם לא יוכל להשתתף בלילה כיף הזה, הרבה אנשים הגבילו מספר תאריכים ואני הגבלתי בתאריך אחד בלבד בשל חתונה של מישהי מהצוות השני שרק אני הוזמנתי אליה מהצוות שלי. נוצר מצב שגם לא יצאתי ליום כיף וגם הייתי צריכה לעבוד יום למחרת כרגיל בעוד הצוות שלי נהנה מיום חופש. כששאלתי את המשאן היא אמרה לי שאם המנהלים שלי החליטו שעלי להגיע לעבודה זה מה שצריך לקרות. אשמח לחוות דעתכם המקצועית. לא מדובר באפליה?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: זאת לא אפליה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
