פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

באמצע חודש יולי התחלתי לעבוד במקום מסויים ( לא אזכיר את שמו ) , במכירות טלפוניות ,
ב10 לאוגוסט קיבלתי משכורת פחות ממה שחישבתי ובדיוק הייתי שבוע בחופש מחלה אז לא יצא לי לדבר על זה עם המנהל שלי
אחרי שבוע כשחזרתי לעבודה בעצם פוטרתי על סמך זה שהייתי יותר מידי זמן בחופש מחלה ושלטענתם אני לא מוכרת מספיק בטלפון .
במעמד הפיטורים אמרתי למנהלת צוות שפיטרה אותי על החוסר במשכורת שקיבלתי והיא נתנה לי את התלוש שלי , ונאמר שתעשה בדיקה לגבי זה .
בתלוש נכתב שעבדתי רק 7 ימים ( כשפועל עבדתי שם 11 ימים ) ונכתב שסה"כ היו לי 35 שעות שזה אומר 5 שעות בכל יום במקום 5 וחצי בפועל ( היו מורידים חצי שעה הפסקה )
החודש לא קיבלתי משכורת ב10 ( על ה10 ימים בודדים שעבדתי שם בחודש אוגוסט ) שאלתי לגביה אמרו שמי שמתפטר מקבל ב-15, בסופו של דבר המשכורת הופקדה לי רק אתמול סכום של 390 ש"ח .

השאלה שלי ,

מה אפשר לעשות לגבי כך ?

גם המשכורת של אוגוסט לא הופקדה לי במלואה. וזה גם ללא הכסף שהיה חסר לי חודש לפני שלא שולם לי .
שלחתי הודעה למנהל והוא מסנן.