פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת קבלן של חברה א' ויושבת אצל לקוח ב' במשרה שהיא 75% (לא מלאה).

עריכה: אני מקבלת "גלובלי" ולכן אני חושבת שאני נחשבת עובדת חודשית ולא שעתית.

את דיווח השעות אני מעבירה בעצמי לחברה א' שמעסיקה אותי. אצל הלקוח, אני מחתימה כרטיס בכניסה וביציאה וככה מקבלת את חישוב השעות שלי.

בתום תשעה חודשים של עבודה והרבה בירורים, הבנתי שחישוב השכר שאני מקבלת נעשה באופן הבא:

בכל חודש משלמים עבור נוכחות של חודשיים אחורה, ימי מחלה וחופשים של חודש אחורה.

לדוגמה:

ב-10 למאי, הנוכחות לשכר היא כמות שעות העבודה בפועל בחודש מרץ, שלושה ימים חופשה שנלקחו בחודש אפריל ואפס ימי מחלה שנלקחו בחודש אפריל.

ב-10 ליוני, הנוכחות לשכר היא כמות שעות העבודה בפועל בחודש אפריל, כאשר ימי החופש (שלושה) שלקחתי בחודש זה מתייחסים אליהם כאל יום נוכחות מלא לפי התקן, אפס ימי מחלה שנלקחו בחודש מאי ויום חופש אחד שנלקח במאי.

רציתי לשאול, האם זה חוקי לסבך כל כך את החישוב?

ובנוסף:

אני חתומה על סעיף 14 לחוק - האם יש הבדל מבחינת הזכויות והכספים המגיעים לי אם אני מתפטרת לבין אם אני מפוטרת?

אם כן, האם יש לי עילה להתפטר בדין מפוטר בגלל טעויות בתלוש השכר שחוזרות על עצמן מידי חודש?

תודה מראש