x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/08/2016 15:07
היי
אני עובדת במקום שמפטרים אותי באוגוסט ומחזירים בספטמבר.
אני בתחילת ההריון וסובלת מסימפטומים קשים ורוצה לספר למנהלים כדי שיקלו עליי.
כמובן שאני חוששת מפיטורים. לכן השאלה היא מתי לספר?
האם אני מחוייבת להגיע ליום עבודה אחד לפחות כדי שייחשב כאילו חזרתי לעבודה? או שיכולה לספר להם במיידי כי החוזה מספיק כדי להסדיר את חזרתי לעבודה?
מקווה שהסברתי ברור
אשמח לייעוץ
תודה!
אני עובדת במקום שמפטרים אותי באוגוסט ומחזירים בספטמבר.
אני בתחילת ההריון וסובלת מסימפטומים קשים ורוצה לספר למנהלים כדי שיקלו עליי.
כמובן שאני חוששת מפיטורים. לכן השאלה היא מתי לספר?
האם אני מחוייבת להגיע ליום עבודה אחד לפחות כדי שייחשב כאילו חזרתי לעבודה? או שיכולה לספר להם במיידי כי החוזה מספיק כדי להסדיר את חזרתי לעבודה?
מקווה שהסברתי ברור
אשמח לייעוץ
תודה!
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מה דעתכם? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
