x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/08/2016 14:23
שואלת עבור חברה שעובדת במשרד פרטי כ-8 חודשים, המנהל שלה זימן אותה לשימוע ובמכתב של השימוע כתב שהוא מודיע לה ש"עקב הקיצוצים וההכנסות הדלות אין באפשרותו להעסיק אותה" שאלותיה הן: 1. האם מכתב זה יכול לשמש כמכתב פיטורים, או שמא הוא צריך לתת מכתב או להודיע לה בנפרד? ובמידה וכן, אחרי כמה ימים עושים זאת, וכמה ימים מגיע לה מהרגע שפוטרה אם נמצאת שם 8 חודשים. 2. בנוגע לכספי הפנסיה - הוא עדיין לא שילם לה על 3 חודשים ראשונים שעבדה במקום, עקב ביורוקרטיה של החברת הביטוח, האם הוא יכול לתת לה זאת בשיק אישי עבורה? תודה!
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הכנה לפני פיטורים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
