פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אחרי 9 וחצי שנים של עבודה, וכמה תעודות הצטיינות שקיבלה במהלך השנים, מעסיק בא בטענה לעובדת שאינה עובדת את כל השעות שצריכה, המשכורת תמיד הייתה גלובלית והמעסיק מעולם לא ניהל יומן נוכחות.
אחרי דין ודברים בין המעסיק לעובדת שטוענת בתוקף שכן עבדה את כל השעות שהייתה צריכה לעבוד (3 שעות ביום המחולקות, חצי שעה בבוקר + שעתיים וחצי אחר הצהריים - מדובר בעבודת ניקיון משרדים אצל לקוח - המעסיק הוא קבלן), המעסיק דרש שתוסיף שעה כל יום לעבודתה ושתחתים שעון נוכחות, העובדת, בצורה אימפולסיבית דרשה לסיים את עבודתה באותו הרגע, המעסיק הסביר לה שהיא צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת, אחרי דין ודברים נוספים, לטענת העובדת, המעסיק הבטיח לה מכתב פיטורים בסיום יחסי עובד-מעביד ואת כל הזכויות המגיעות לה (יש לציין שהעובדת בגיל פרישה והיא גם ככה זכאית לפיצויי פיטורים מלאים). הסתיימות יחסי עובד-מעביד, מעסיק מסרב לקיים את הבטחתו למכתב פיטורים, מסרב לשלם פיצויי פיטורים ומסרב לשלם את תגמולי הפנסיה שלא העביר כל השנים לקרן הפנסיה בטענה שהיא לא עבדה את כל השעות במהלך תקופה ארוכה מאוד והיא קיבלה שכר מלא כל אותו הזמן, יש לציין כי בחודש האחרון לעבודתה - בתקופת ההודעה המוקדמת - היא נדרשה להחתים שעון נוכחות אבל כבר זילזלה לדבריה ובאמת לא עשתה את כל השעות והמעסיק קיזז לה בסוף החודש על השעות שהיא לא עבדה מהמשכורת.

סיכום:

1. במשך 9.5 שנים המעסיק לא ניהל יומן נוכחות ושילם שכר גלובלי.

2. במשך 9.5 שנים המעסיק לא הפריש כספים לפנסיה בכלל

3. במשך 9.5 שנים המעסיק לא נתן לעובדת חופשה בפועל אלא פדה לה את ימי החופשה בכסף אחת לשנה.

4. המעסיק מסרב לשלם פיצויי פיטורים למרות שהתפטרות בגיל פרישה מזכה בפיצויים מלאים.

* המעסיק מצידו טוען שהחודש האחרון הוא הוכחה לכך שלא עבדה אף פעם את כל השלוש שעות ביום וקיבלה שכר ביתר במשך תקופה מאוד ארוכה.

האם יש לעובדת קייס לתביעה? האם יש למעסיק קייס לתביעת העובדת?