x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/08/2016 14:16
לפני כחודש קבלתי הצעת עבודה שנראת לי טובה והחלטתי להתפטר מהעבודה הקיימת שעבדתי בה כבר 3.5 שנים כאשר כמובן שהיה לי הרבה מה להפסיד כבר בשלב זה בעבודה הקיימת.
התחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית ולאחר כחודש עבודה שבמהלכו עברתי קורס (ז"א אין קשר לביצועים בעבודה וגם אמרו לי זאת)הוסבר לי שאין איפה לשבץ אותי.
כרגע עומדות 2 אופציות:
1) אני אקבל מכתב פטורין
2)אמצא משרה אחרת בתוך החברה.
האם ישנו חוק כלשהו האוסר פיטורין במצב שכזה ? או לפחות הגנה של מספר חודשים של העובד מפני פיטורין לאחר שעזב עבודה קיימת בשביל להצטרף לחברה חדשה שהבטיחה את המשרה ?
התחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית ולאחר כחודש עבודה שבמהלכו עברתי קורס (ז"א אין קשר לביצועים בעבודה וגם אמרו לי זאת)הוסבר לי שאין איפה לשבץ אותי.
כרגע עומדות 2 אופציות:
1) אני אקבל מכתב פטורין
2)אמצא משרה אחרת בתוך החברה.
האם ישנו חוק כלשהו האוסר פיטורין במצב שכזה ? או לפחות הגנה של מספר חודשים של העובד מפני פיטורין לאחר שעזב עבודה קיימת בשביל להצטרף לחברה חדשה שהבטיחה את המשרה ?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: לאחר חתימה וקורס התנערות מחוזה והעסקה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
