{if 0} {/if}

שאלה בנושא RE: דמי אבטלה - התייעצות - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: דמי אבטלה - התייעצות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/08/2016 14:01
שלום סיוון

כן - עליך להמשיך לחתום כרגיל. על החודש שלא חתמת לא תקבלי תשלום ככל הנראה.

בהצלחה
03/08/2016 09:53
התפטרתי, הלכתי לפתוח תיק בלשכת התעסוקה, הגשתי מכתב לביטוח לאומי בבקשה לבטל את ההמתנה ל-90 הימים ובינתיים הלכתי לחתום בכל שבוע.
ואז קיבלתי מכתב שאומר "בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי.... אינך זכאי לתשלום דמי אבטלה מ(התאריך שהתפטרתי) ועד 27.8.16 הואיל והפסקת לעבוד מבלי שהייתה הצדקה לכך" - זאת אומרת - לא אישרו לי את ביטול ההמתנה, נכון?
החלטתי לא להגיש ערעור והפסקתי להגיע ללשכה.
פתאום, 3 שבועות לאחר מכן, ואני מדגישה - בלי להגיש ערעור, קיבלתי מכתב נוסף שאומר: "אנו מביאים לידיעתך כי שלילת זכאותך לדמי אבטלה בוטלה, הואיל והוכחת כי הפסקת העבודה הייתה מוצדקת.
ונכנס לי קצת כסף, כנראה באופן חלקי על הימים שכן חתמתי, למיטב הבנתי...

אז - מה?!
איך הם ביטלו לי, אם לא הגשתי ערעור?
וגם - מה אני עושה עכשיו? ממשיכה לחתום רגיל? פספסתי כבר יום אחד בחודש אוגוסט. זה אומר שלא ישלמו לי על כל החודש, או שישלמו לי באופן יחסי על מה שכן אחתום?

תודה.
03/08/2016 14:01
שלום סיוון

כן - עליך להמשיך לחתום כרגיל. על החודש שלא חתמת לא תקבלי תשלום ככל הנראה.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: דמי אבטלה - התייעצות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!