פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב

אני נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חודשים.

החלטתי לעזוב את מקום העבודה בגלל המרחק והפקקים האיומים (שעה ורבע כל כיוון) שמונעים ממני להגיע הביתה בשעה סבירה לטפל בילדים. מה גם שהשכר שלי נפגע כי אני מגיעה לעבודה מאוחר ויוצאת מוקדם בכדי להספיק לגנים.

הבנתי שבכדי לקבל פיצויים מלאים סיבת העזיבה במכתבי צריכה להיות טיפול בילד.

האם יש מניעה לחפש עבודה קרובה ונוחה יותר מיד לאחר הפיטורין?

במקום עבודת הנוכחי אני נמצאת כ8 שנים ואני חתומה על סעיף 14 בערך מאמצע העסקתי. האם זה משנה לעניין הפיצויים?

כמו כן, הבטחתי שאחזור ב1.9.16...האם עליי להתריע על אי חזרתי מראש וכמה זמן מראש?

שלום שרון

כמדומני עניתי לשאלתך לפני יום או יומיים... בכל מקרה הנה התשובה שוב: את יכולה ואכן צריכה להתפטר לצורך טיפול בילד כל עוד לא מלאו לו 9 חודשים. אז תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.

מיד לאחר סיום יחסי העבודה תוכלי למצוא מקום עבודה חדש ולהתחיל לעבוד ללא דיחוי, כל עוד תוכלי להוכיח כי מקום העבודה החדש מאפשר לך יותר זמן פנוי עם הילד.

בהצלחה