x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/07/2016 16:19
יודע לי כי על מנת להוציא שמירת הריון עליי לשבת בבית 30 יום כדי להוכיח לביטוח לאומי שמקום העבודה אינו מתאים עבורי (במקרה שלי, העבודה מסכנת אותי ואת העובר).
שאלות:
1. ב-30 יום שבהם איני עובדת מהו הסטטוס שעליי להיות בו? חל"ת? חופשת מחלה? ואז מה קורה אם אשרו לי שמירה רטרואקטיבית על אותו חודש? האם לבקש תשלום ימי מחלה שצברתי (15)?
2. האם מומלץ לשמור על סטטוס מעסיק - מועסקת במהלך השמירה ואחריה בחל"ד? ולכמה זמן מהלידה? (לצורך ביטוח לאומי והפרשת פנסיה)
תודה לעונות!
שאלות:
1. ב-30 יום שבהם איני עובדת מהו הסטטוס שעליי להיות בו? חל"ת? חופשת מחלה? ואז מה קורה אם אשרו לי שמירה רטרואקטיבית על אותו חודש? האם לבקש תשלום ימי מחלה שצברתי (15)?
2. האם מומלץ לשמור על סטטוס מעסיק - מועסקת במהלך השמירה ואחריה בחל"ד? ולכמה זמן מהלידה? (לצורך ביטוח לאומי והפרשת פנסיה)
תודה לעונות!
28/07/2016 10:29
שלום לך
1. הסטטוס הוא שמירת הריון.
2. כמובן שעליך לשמור על סטטוס של עובדת מסיבות רבות ומגוונות.
בהצלחה
1. הסטטוס הוא שמירת הריון.
2. כמובן שעליך לשמור על סטטוס של עובדת מסיבות רבות ומגוונות.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: סטטוס בשמירת הריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
