x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/07/2016 08:56
שמי מנוא ואני עובדת כמורה קבועה במשרד החינוך.
ב21 ליוני ילדתי בניתוח יזום כשהייתי בשבוע 37 בגלל שליית פתח ודימומים.
כבר מתחילת שבוע 31, החל מה8 למאי ועד ללידה, הייתי בכמה אישפוזים וכמובן קיבלתי אישור רופא לשמירת הריון.
שאלתי היא לגבי קבלת דמי הלידה. האם אני אמורה לקבל דמי לידה שלמים לפי המשכורת המקורית שלי? או לפי הגמלה של שמירת ההריון?
האם עדיף לי אכן לדווח לביטוח לאומי על שמירת ההריון או שעדיף לנכות תקופה זו על חשבון ימי המחלה שמגיעות לי.
ולפי איזה משכורת במקרה שלי אני אמורה לקבל דמי לידה? האם יוני נחשב?
תודה בהקדם לכל התייחסות.
ב21 ליוני ילדתי בניתוח יזום כשהייתי בשבוע 37 בגלל שליית פתח ודימומים.
כבר מתחילת שבוע 31, החל מה8 למאי ועד ללידה, הייתי בכמה אישפוזים וכמובן קיבלתי אישור רופא לשמירת הריון.
שאלתי היא לגבי קבלת דמי הלידה. האם אני אמורה לקבל דמי לידה שלמים לפי המשכורת המקורית שלי? או לפי הגמלה של שמירת ההריון?
האם עדיף לי אכן לדווח לביטוח לאומי על שמירת ההריון או שעדיף לנכות תקופה זו על חשבון ימי המחלה שמגיעות לי.
ולפי איזה משכורת במקרה שלי אני אמורה לקבל דמי לידה? האם יוני נחשב?
תודה בהקדם לכל התייחסות.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חישוב דמי לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
