פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ליאור

המדובר לכאורה על הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך, מה שמקנה לך את הזכות לפנות אל המעסיק בכתב לתיקון הרעת התנאים ואם לא יתקן, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה

שלום רב
אני עובדת כמלצרית באותה מסעדה משך 3 וחצי שנים.
לפני כחודשיים התמנה מנהל חדש למסעדה.
בשנה הנוכחית החל מ01/16 אני נמצאת על שלוש משמרות מלאות בשבוע במסעדה, ואיני מקבלת משכורת שעתית, אלא טיפים. אותו מנהל הודיע לי, כחודש מיום כניסתו למסעדה, שעקב רצונו ״לרענן את הצוות״ ו״להכניס דם חדש למקום״ (מילותיו שלו) - הוא החליט שמעתה ועד עולם, אני אעבוד משמרת אחת בשבוע.
אינו מוכן לתת לי יותר מזה, ואינו מוכן לפטר אותי ולשלם לי פיצויים על 3 וחצי שנותיי במקום.
כאשר שאלתי אם זה נובע מרמת המקצועיות שלי - נעניתי שלא. כאשר שאלתי אם זו אפלייה על רקע אישי - נעניתי שלא. לטענתו ההחלטה הייתה מתוקף ה״ויתיקות״ שלי בלבד, דבר שככל הנראה לא עולה בקנה אחד עם שיטת העבודה שלו.
כך, ללא הודעה מוקדמת, אותו אדם חתך את פרנסתי. אני סטודנטית בשנה אחרונה בתקופת מבחנים. יתרה מזאת - הוא מקפיד שהמשמרת היחידה שלי בשבוע תהא כמה שיותר קצרה ואף פעם לא ארוכה.

האם יש משהו שביכולתי לעשות מבחינה משפטית נגדו?
תודה מראש על כל עזרה! ליאור