x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/07/2016 01:09
הנני נציגת סייעות גנים בעירית בני ברק.מזה שנים סייעות בעירית בני ברק מעולם לא עבדו בקיטנות הגנים בחודש יולי.בחופשת חנוכה ובחופשה שלפני חג הפסח.זה היה הנוהג.מעולם לא ידענו או יידעו אותנו על אפשרות שביום מן הימים תינטל ההטבה הזו מאיתנו.
והנה השנה ראש העיר החליט שהוא נוטל זאת מאיתנו וכל הסייעות שהחלו עבודתן מ1999 יהיו חייבות לעבוד בקיטנות.הוא הוכיח לנו זאת בחוקת העבודה.אכן חוקת העבודה איתו לגמרי . אבל אנחנו מעולם לא ידענו ומעולם לא יידעו אותנו על אפשרות שכזו...נכנסנו לעבודה הזו על סמך זה שאנו יודעות שיש לנו החופשים האלה...שזה מונהג מזה שנים בעירית בני ברק..מעולם לא נדרשו הסייעות לעבוד בקיטנות....
מעולם לא חתמנו על מסמך כלשהוא...מעולם לא הגיע לידינו מידע ולו פסיק מידע לגבי הנ"ל....אנחנו חשות מרומות...מנוצלות...רוצות לדעת האם ישנה אפשרות לטענה של נוהג ? כמו שפרסמתם על נוהג שעות מנוחה של הכבאים ?
אשמח לתשובה.תודה !!!
והנה השנה ראש העיר החליט שהוא נוטל זאת מאיתנו וכל הסייעות שהחלו עבודתן מ1999 יהיו חייבות לעבוד בקיטנות.הוא הוכיח לנו זאת בחוקת העבודה.אכן חוקת העבודה איתו לגמרי . אבל אנחנו מעולם לא ידענו ומעולם לא יידעו אותנו על אפשרות שכזו...נכנסנו לעבודה הזו על סמך זה שאנו יודעות שיש לנו החופשים האלה...שזה מונהג מזה שנים בעירית בני ברק..מעולם לא נדרשו הסייעות לעבוד בקיטנות....
מעולם לא חתמנו על מסמך כלשהוא...מעולם לא הגיע לידינו מידע ולו פסיק מידע לגבי הנ"ל....אנחנו חשות מרומות...מנוצלות...רוצות לדעת האם ישנה אפשרות לטענה של נוהג ? כמו שפרסמתם על נוהג שעות מנוחה של הכבאים ?
אשמח לתשובה.תודה !!!
10/07/2016 16:54
שלום גילה
אכן שינוי חד צדדי של נוהג במקום העבודה עשוי להתפרש כהרעת תנאי עבודה מוחשית בחלק מהמקרים. לאור העובדה כי ישנה (לפי דבריך) קבוצה של נשים שנפגעה משינוי הנוהג כאמור, אני מציע כי תפנו כולכן יחד לקבלת ייעוץ באמצעות עורך דין מנוסה בתחום משפט העבודה, וכך תוכלו להחליט כיצד להתנהל מול המעסיק בעניין המתואר.
בהצלחה
אכן שינוי חד צדדי של נוהג במקום העבודה עשוי להתפרש כהרעת תנאי עבודה מוחשית בחלק מהמקרים. לאור העובדה כי ישנה (לפי דבריך) קבוצה של נשים שנפגעה משינוי הנוהג כאמור, אני מציע כי תפנו כולכן יחד לקבלת ייעוץ באמצעות עורך דין מנוסה בתחום משפט העבודה, וכך תוכלו להחליט כיצד להתנהל מול המעסיק בעניין המתואר.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: נוהג-סייעות גנים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
