פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
יצאתי לחופשת לידה ב 31.5.16
בחודש מאי עבדתי רק בשבוע בראשון. שאר החודש קיבלתי ימי מחלה והייתי מאושפזת רבות.

יש לי תחושה שמנסים לרמוז לי במקום העבודה שלא רוצים שאחזור.

היו לי 12 ימי מחלה שצברתי והם מימשו רק 7 ימים למרות שהיו לי את כל האישורים.
בנוסף שבוע אחרון של החודש ביקשתי לממש ימי חופש כי יש לי גם 8 ימי חופש. למרות שהמנהלת אישרה לי הם החליטו להתעלם מבקשתי . כתוצאה מכך קיבלתי משכורת מאוד נמוכה ואיתה אני צריכה להתמודד.

כשפניתי למנהלת היא טענה שאני צודקת ושהיא תברר. כל פעם ששאלתי שוב מה קורה היא אמרה שהיא בודקת.
לאחר שבועיים המנהלת אמרה לי שאני אפנה ישירות לחשבת השכר. וכמובן שחשבת השכר בחופש כל השבוע.

האם יש לי עילה לתביעה? האם אני אמורה לספוג חצי משכורת כל החודש למרות שיש לי מלא תשלומים לשלם כי הם עשו טעות ולא ממש רצים או מנסים לתקן?
לאיזה סוג של עורך דין עליי לפנות אם יש עילה לתביעה?

שלום לימור

לא ממש ירדתי לסוף דעתך ולא הצלחתי להבין מדוע את רוצה לתבוע את המעסיק. על פניו עולה כי קיבלת שכר נמוך עקב היעדרות מהעבודה בגלל מחלה. אם לא הבנתי נכון אנא תקני אות יונסי להסביר את המצב שוב ובצורה ברורה יותר.

בהצלחה