x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/06/2016 17:55
שלום,
אני בן 24 ואני עובד משמרות במרכזיה במלון בתל אביב. כבר שנה וחודשיים
אני עובד כבר 6 ימים רצוף ומחר בגלל שעובדת אחרת חולה, הם רוצים שאני יעבוד במקומה , מה שאומר שאני אעבוד 7 ימים רצוף ו12 ימים רצוף עד יום החופש הבא שלי שהוא רק ביום שבת השבוע.
מה אני יכול לעשות?.האם זה חוקי?.
אני פוחד שאם אסרב להם הם יפטרו אותי.
אני בן 24 ואני עובד משמרות במרכזיה במלון בתל אביב. כבר שנה וחודשיים
אני עובד כבר 6 ימים רצוף ומחר בגלל שעובדת אחרת חולה, הם רוצים שאני יעבוד במקומה , מה שאומר שאני אעבוד 7 ימים רצוף ו12 ימים רצוף עד יום החופש הבא שלי שהוא רק ביום שבת השבוע.
מה אני יכול לעשות?.האם זה חוקי?.
אני פוחד שאם אסרב להם הם יפטרו אותי.
26/06/2016 18:24
26/06/2016 19:13
אז האם בעצם המעסיק שזה המלון במקרה הזה עובר על החוק כאשר הוא דורש ממני לעבוד 7 ימים ולמעשה 12 יום רצוף?.
והאם מותר להם לפטר אותי אם אני מסרב לעבוד 7 ימים ולמעשה 12 ימים רצוף?.
והאם מותר להם לפטר אותי אם אני מסרב לעבוד 7 ימים ולמעשה 12 ימים רצוף?.
26/06/2016 23:00
כבר ענו לך על השאלה שלך, החוק מחייב את המעסיק לאפשר לעובד לפחות יום מנוחה אחד בשבוע, משמע שאסור למעסיק לחייב את העובד לעבוד 7 ימים רצוף ובטח שלא 12 ימים רצוף.
כמו שמשתמע מזה, אם המעסיק שלך מפטר אותך עקב כך שלא היית מוכן לעבוד 7 ימים רצופים או יותר הוא עובר על החוק.
כמו שמשתמע מזה, אם המעסיק שלך מפטר אותך עקב כך שלא היית מוכן לעבוד 7 ימים רצופים או יותר הוא עובר על החוק.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: עבודה 7 ימים רצוף. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
