x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/06/2016 14:07
שלום, אני עובד באבטחה מזה כחצי שנה התחייבתי לחברה בה אני עובד לשנה (קנספיטורים מוקדמים עד 5000 ש"ח).
לפני כחודש עברתי סניף בעקבות יחס של מנהל הסניף הקודם. נשארתי באותה החברה וחתמתי על חוזה חדש עם תנאי שכר חדשים. בחוזההחדש היה סעיף מילוי של מספר חודשים של התחייבות. סימנתי בסעיף זה x, כלומר לא התחייבתי למספר חודשים. האם אני פטור מההתחייבות הקודמת שלי לחברה בהקשר של חודשי עבודה? כלומר, האם אני יכול להתפטרמבלי שיקנסו אותי?
תודה מראש
לפני כחודש עברתי סניף בעקבות יחס של מנהל הסניף הקודם. נשארתי באותה החברה וחתמתי על חוזה חדש עם תנאי שכר חדשים. בחוזההחדש היה סעיף מילוי של מספר חודשים של התחייבות. סימנתי בסעיף זה x, כלומר לא התחייבתי למספר חודשים. האם אני פטור מההתחייבות הקודמת שלי לחברה בהקשר של חודשי עבודה? כלומר, האם אני יכול להתפטרמבלי שיקנסו אותי?
תודה מראש
26/06/2016 14:11
שלום דניאל
ניתן ככל הנראה לראות את החוזה החדש כנכנס בנעליו של החוזה הקודם, אך לצורך הכרעה בנושא יש לבדוק בקפידה את הוראותיהם של שני החוזים ולא ניתן להסתפק בתשובה במידע חסר בפורום.
אם וכאשר תבחר להתפטר לפני חצי שנת ותק בעבודה, פנה קודם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
ניתן ככל הנראה לראות את החוזה החדש כנכנס בנעליו של החוזה הקודם, אך לצורך הכרעה בנושא יש לבדוק בקפידה את הוראותיהם של שני החוזים ולא ניתן להסתפק בתשובה במידע חסר בפורום.
אם וכאשר תבחר להתפטר לפני חצי שנת ותק בעבודה, פנה קודם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מעבר לחוזה חדש - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
