x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/06/2016 09:54
חופשת הלידה בתשלום מסתיימת ב 10.8.
במידה ואני מגישה השבוע מכתב פיטורים עם תאריך כניסת תוקף ל 1.9, האם ב 20 ימים הללו היא חייבת להחזיר אותי לעבוד?
במידה והבראה משולמת אצלנו במשכורת אוגוסט (שנכנסת לבנק ב 10.9) - אני מקבלת את זה מהעבודה או תובעת הפרשים מביטוח לאומי?
במידה ואני מגישה השבוע את המכתב פיטורים - עד כניסתו לתוקף אני עדיין צוברת וותק?
אם המכתב נכנס לתוקף ב 1.9, רק אז אני מתחילה לספור את ה 3 חודשי המתנה לאבטלה?
האם בזמן המתנה לאבטלה אפשר לתבוע הבטחת הכנסה?
אשמח לתשובות
במידה ואני מגישה השבוע מכתב פיטורים עם תאריך כניסת תוקף ל 1.9, האם ב 20 ימים הללו היא חייבת להחזיר אותי לעבוד?
במידה והבראה משולמת אצלנו במשכורת אוגוסט (שנכנסת לבנק ב 10.9) - אני מקבלת את זה מהעבודה או תובעת הפרשים מביטוח לאומי?
במידה ואני מגישה השבוע את המכתב פיטורים - עד כניסתו לתוקף אני עדיין צוברת וותק?
אם המכתב נכנס לתוקף ב 1.9, רק אז אני מתחילה לספור את ה 3 חודשי המתנה לאבטלה?
האם בזמן המתנה לאבטלה אפשר לתבוע הבטחת הכנסה?
אשמח לתשובות
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: התפטרות למען גידול הילדה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
