x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/06/2016 12:52
אישתי חזרה לעבודה מחופשת לידה. במהלך החופשה ביקשתי מהמנהלת שלה יום חופש על מנת להפתיע ולצאת לחול ביום הולדת שלה. 4 ימים לאחר חזרת מחופשת הלידה. המנהלת אישרה. אישתי עובדת בבנק גדול ויום לפני תאריך החופשה היא עובדת עד השעה שלוש, פחות שעת ההנקה מה שאומר בשעה שתיים היא בחוץ.. סגרתי לנו את הטיסה לשעה שש וחצי בערב (מקום העבודה לא נפגע) שאישתי חזרה לעבודה ביום ראשון ראתה מייל לכלל הסניף שנשלח לפני שבועיים שיש סדנת שירות שהיא עושה ביום הטיסה הנכחות חובה ואין שחרורים עד השעה חמש וחצי.
המנהלת לא מוכנה לשחרר ועושה לאישתי פרצופים. השאלה שלי האם דבר כזה תקין? היכן שעת ההנקה?? עפ החוק המעסיק יכול לבטל את שעת ההנקה ברגע שיש בעיה בהתנהלות של מקום העבודה אבל לא כך המקרה. מה אני מפספס?
המנהלת לא מוכנה לשחרר ועושה לאישתי פרצופים. השאלה שלי האם דבר כזה תקין? היכן שעת ההנקה?? עפ החוק המעסיק יכול לבטל את שעת ההנקה ברגע שיש בעיה בהתנהלות של מקום העבודה אבל לא כך המקרה. מה אני מפספס?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלה מקצועית בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
