x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/05/2016 18:02
שלום עו"ד נכבד,
אישה שהתפטרה מרצונה בהריון לצורך העניין בחודש 6 להריונה לאחר שעבדה 4 שנים במקום העבודה.
האם היא צריכה ללכת לביטוח לאומי לחתום אבטלה? האם תקופה זו נחשבת כ90 ימי המתנה?
מבחינת דמי הלידה - רשום בטופס " ימולא ע"י המעסיק לאחר הפסקת העבודה" ...מספיק שהיא תגיש את תלושי השכר או שבכל מקרה לבקש מהמעסיק שימלא למורות שהיא לא עובדת שם יותר ?
איזה מסמכים המעסיק אמור לתת לה בגמר החשבון?
תודה רבה
אישה שהתפטרה מרצונה בהריון לצורך העניין בחודש 6 להריונה לאחר שעבדה 4 שנים במקום העבודה.
האם היא צריכה ללכת לביטוח לאומי לחתום אבטלה? האם תקופה זו נחשבת כ90 ימי המתנה?
מבחינת דמי הלידה - רשום בטופס " ימולא ע"י המעסיק לאחר הפסקת העבודה" ...מספיק שהיא תגיש את תלושי השכר או שבכל מקרה לבקש מהמעסיק שימלא למורות שהיא לא עובדת שם יותר ?
איזה מסמכים המעסיק אמור לתת לה בגמר החשבון?
תודה רבה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלה לעו"ד דיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
