פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
בעניין חוקי עובד ומעסיק.
עובדת סיעודית של אימי יצאה באישורי לחופשה של 45 ימים בהודו.
במקומה לתקופה זו העסקנו עובדת אחרת.
ביום שחזרה אמרה שעברה ניתוח לפני שבועיים וצריכה מנוחה של 20 יום או שבועיים לפחות. כך אמרו לה בבית החולים. (ניתוח לאפשר לה להרות לאחר שסגרה האפשרות לפני שנים). לא ידעתי על רצונה להתנתח.
נותרתי בבעיה - המטפלת המחליפה רצתה לעזוב. והחוזרת אינה יכולה לטפל באימי.
שכנעתי המטפלת להשאר לפחות עוד שבוע עד שהחוזרת תחלים.
בקשתי שהחוזרת תעזוב את הבית ותנוח בביתה המושכר.
מה הנוהל לגבי כמעסיק? מהן חובותי כלפי החוזרת?
ברצוני להוסיף שאינני שבעת רצון מהחוזרת והמחליפה עוזבת לעבודה אחרת.
האם החוק עומד לצידי אם ברצוני להחליפה?
אשמח לתשובה.
תודה

שלום פרידה

דינה של מטפלת סיעודית זרה כדין כל עובדת אחרת לפי חוקי העבודה וכך עליך לכבד ימי מחלה ולשלם לה לפי החוק. כמו כן, אם תרצי לפטר אותה תצטרכי לפעול בהתאם להוראות החוק ביחס להליך הפיטורים ולתשלום מלוא הזכויות המגיעות לה.

בהצלחה