x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/05/2016 19:47
שלום, לפני כשנה התקבלתי לעבודה בסוכנות ביטוח בהיותי בהריון בחודש רביעי בערך. בראיון עבודה עדכנתי את המעסיק כי אני בהריון והוא אמר שזה לא מפריע לו. בראיון לא עדכנתי את המעסיק שאני חולת לב, כי לא הרגשתי שיש צורך בכך. לאחר חודשיים שבהם עבדתי בסוכנות, הרופאים החליטו להוציא אותי לשמירת הריון. לאחר שילדתי, הזמין אותי המעסיק לשיחה כדי לקבל מכתב סיום עבודה ואמר לי כי מכיוון ששיקרתי לו בכך שלא ציינתי בפניו בראיון את נושא מחלת הלב ולא ציינתי בפניו שבהריון הקודם הייתי בשמירת הריון, הוא החליט לא להחזיר אותי לעבודה (הוא אף רשם לי זאת במכתב). האם יש לי מקום לתבוע אותו על כך?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פיטורים בגלל ההריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
