פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

יש לי שאלה, אני גננת בגן פרטי, כרגע במהלך חופשת לידה אחרי שמירת הריון מחודש רביעי.

הגן שאני עבדתי בו ייסגר בסוף השנה והבוס שלח לי (ולשאר העובדים) מכתב להגיע לשימוע.

לא הגעתי בתאריך שנקבע מכיוון שהייתי בבדיקות (חודש תשיעי) כמובן שהודעתי לו לפני.ניסינו לקבוע תאריך חדש,אבל אז כבר ילדתי ולא הייתה הזדמנות.

הוא שלח לי מכתב נוסף שאני מוזמנת להשמיע את טענותיי עד ה29/5.

לא מבינה למה זה הכרחי ? זה לא שהוא מפטר אותי כי יש בעייה בתיפקוד,הוא סוגר לגמרי את הגן ! איזה טענות צריכות להיןת לי ? האמת שיש לי הרבה מה להגיד לו (שגילה שאני בהריון ניסה לפטר אותי,ההורים התנגדו בתוקף אז הוא משך את הבקשה) אבל אני לא רואה שום טעם בפגישה !

השאלה שלי היא אם אני יאמר לו שאני מוותרת על הזכות להגיע לשימוע מכיוון שאני עם תינוקת קטנה בבית ואין לי אפשרות. האם זה ייפגע לי במתן הפיצויי פיטורין ?? ומה עוד אני צריכה לקבל ממנו (ימי חןפשה...) מתי אני אמורה לקבל את הכסף? והאם אני מקבלת אותו הדבר כמו שאר הצוות או בגלל ההריון מגיע לי משהו נוסף?

תודה רבה מראש