פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום חנה

איני סבור שהמצב שאת מתארת הנו בגדר הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך. בכל מקרה, גם אם היה מדובר בהרעת תנאים, לאור העובדה שאין לך ותק של שנה לא היית מקבלת פיצויים בהתפטרות.

לגבי 2 השקלים - הנושא אמור להיות מוסדר וברור בחוזה העבודה שלך.

בהצלחה

אני עובדת בבית מלון כבר מעל שנה וחצי. האחמ"שית הנוכחית בכל פעם משנה את סידור העבודה השבועי ולעיתים קרובות מבטלת משמרות או שנותנת פחות משמרות ממה שהעובד מבקש (כשרק התחלתי לעבוד במקום הזה האחמשית הקודמת תמיד הייתה מעדיפה לתת יותר משמרות לעובדים ותיקים יותר).

לעיתים קרובות האחמשית הנוכחית מביאה לעובדים חדשים את כל המשמרות שביקשו לפעמים אפילו 5-6 בשבוע, ולי כעובדת ותיקה שמבקשת בדרך כלל 3 משמרות (סטודנטית) היא יכולה להוריד לפעמים ל-1-2 משמרות בשבוע ואף לבטל משמרת אחרי שהתפרסם הסידור.
האם זה נחשב להרעה בתנאים ואני יכולה להתפטר בדין מפוטרת?

בנוסף לכך אני חתומה על חוזה שאני אקבל 2 שקלים נוספים למשכורת בתנאי שאעבוד שמונה חודשים, אם אתפטר לפני שיגמרו השמונה חודשים או שיפטרו אותי מסיבות שלהם אז אהיה חייבת להחזיר את ה-2 ש"ח כפול השעות שעבדתי.

השאלה היא אם הריעו לי בתנאים והחלטתי להתפטר בדין מפוטרת, אהיה חייבת לחזיר להם את הסכום הזה של החוזה (כלומר אהיה עדיין מחוייבת לחוזה) ?