x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/05/2016 16:04
שלום רב . הנני עובדת בחברה מאוד גדולה , יש לי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד 4 שעות ביום , כבר יותר 4שנים שכך אני עובדת , ויוצאת איתם לטיולי גיבוש ללא בעיה , .
בחודש הבא יש טיול גיבוש לחול ליומיים לאחר שאישרתי את השתתפותי , נקראתי היום למשרד והתבקשתי לא לצאת איתם יותר לטיולים גיבושיים בחברה , בטענה , שבגלל שאני לא יכולה לעבוד משרה מלאה ,כך גם לא אוכל להשתתף בטיולים של החברה , האם זה חוקי לעשות צעד כזה ,??
בחודש הבא יש טיול גיבוש לחול ליומיים לאחר שאישרתי את השתתפותי , נקראתי היום למשרד והתבקשתי לא לצאת איתם יותר לטיולים גיבושיים בחברה , בטענה , שבגלל שאני לא יכולה לעבוד משרה מלאה ,כך גם לא אוכל להשתתף בטיולים של החברה , האם זה חוקי לעשות צעד כזה ,??
22/05/2016 18:05
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: עבודה מופחתת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
