x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/05/2016 10:59
אני אמורה לחזור לעבודה מחר לאחר חופשת לידה. המעסיקים שלי ברשות מנסים לשכנע אותי להאריך חופשת לידה, להחליף תפקיד לרישום לקייטנות (מזכירה) אבל לא מאפשרים לי לחזור לתפקיד שלי (חינוך) בגלל שנותר חודש וחצי לשנת הלימודים.
אני עובדת של החינוך בלתי פורמלי לצורך העיניין. לפי כוח אדם הם יכולים לשנות לי את התפקיד כי זהו תחום אפור. ואין פה הרעת תנאים, האם היא צודקת, האם יכולים לשנות לי תפקיד כי לא מתאים להזיז את המחליף שלי?
אני עובדת של החינוך בלתי פורמלי לצורך העיניין. לפי כוח אדם הם יכולים לשנות לי את התפקיד כי זהו תחום אפור. ואין פה הרעת תנאים, האם היא צודקת, האם יכולים לשנות לי תפקיד כי לא מתאים להזיז את המחליף שלי?
09/05/2016 14:10
שלום טל
המעסיק חייב לקלוט אותך לאותה משרה באותה מסגרת שעות עבודה ובאותו שכר בעת שובך לאחר חופשת לידה. כמו כן כמובן שלא ניתן לכפות עליך להאריך את חופשת הלידה. בכל מצב אחר מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם מתן תשובה למעסיק.
בהצלחה
המעסיק חייב לקלוט אותך לאותה משרה באותה מסגרת שעות עבודה ובאותו שכר בעת שובך לאחר חופשת לידה. כמו כן כמובן שלא ניתן לכפות עליך להאריך את חופשת הלידה. בכל מצב אחר מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם מתן תשובה למעסיק.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מה דעתכם? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
