פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פיטורים אחרי חופשת לידה או אחרי חופשה ללא תשלום
מקום עבודה ניסה לקבל אישור מהתמ"ת לפטר במהלך חופשת לידה בעקבות צמצומים ולא קיבל אישור
עכשיו בסמוך לתחילת החל"ת מנסה שוב לקבל אישור.

למיטב ידעתי אסור להודיע לעובדת על פיטוריה באמצע התקופה או להגיד לה שהיא חוזרת לתקופה מוגבלת. הדבר סותר את חובת המעביד לסייע לה להשתלב בעבודה לאחר חופשת הלידה ולתת לה הזדמנות אמיתית להוכיח את יכולותיה והרי בעצם הפניה לתמ"ת היא סוג של "הודעה" של המעסיק שימיה ספורים בחברה וההחלטה נלקחה.

השאלה שלה בעצם מה הטקטיקה הכי טובה בשביל לקבל 60 יום + 30 יום הודעה מוקדמת + מכתב פיטורין
ולהתחיל בעצם לקבל דמי אבטלה מיידית.

היא לא רואה שום הגיון לחזור לעבוד 60 יום במקום שאין בו עתיד תעסוקתי ועדיף להתמקד בחיפוש של מקום חדש.

שלום עמי

הפנה את חברתך לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם האפשרי, לנוכח הדברים שציינת. אסור למעסיק "ליידע" את העובדת כי תפוטר בתום התקופה המוגנת. יש מספר פסקי דין מאד ברורים בנושא זה.

בהצלחה