x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/05/2016 21:20
אני עובדת במיגזר הפרטי.
בטרם יצאתי לחופשת לידה, בשיחה עם מנהלי האישי, הוסכם כי החופשה תמשך חצי שנה. כעת, הוא מסביר לי כי עליי לחזור בתום 4 חודשי חופשה, היות והמחליפה שלי התרשלה בעבודתה ובעוד כחודשיים המקום צפוי לבקרה מצד משרד ממשלתי שאחראי על רישיון העסק.
שאלתי: מה החוק אומר על כך? האם אני עלולה לאבד את מקום עבודתי על פי החוק במידה ואסרב לחזור לעבוד בטרם הסתיימו 6 חודשי חופשת הלידה, כפי שסיכמנו?
בטרם יצאתי לחופשת לידה, בשיחה עם מנהלי האישי, הוסכם כי החופשה תמשך חצי שנה. כעת, הוא מסביר לי כי עליי לחזור בתום 4 חודשי חופשה, היות והמחליפה שלי התרשלה בעבודתה ובעוד כחודשיים המקום צפוי לבקרה מצד משרד ממשלתי שאחראי על רישיון העסק.
שאלתי: מה החוק אומר על כך? האם אני עלולה לאבד את מקום עבודתי על פי החוק במידה ואסרב לחזור לעבוד בטרם הסתיימו 6 חודשי חופשת הלידה, כפי שסיכמנו?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: בדיקה של זכויותי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
