x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/04/2016 18:19
1. האם המעסיקה שלי חייבת לשמור לי על היקף העבודה לאחר חופשת הלידה? אם כן אז לכמה זמן? החוק תקף גם לעבודה במשמרות?
2. האם קיצוץ משמעותי בשעות העבודה לאחר הלידה נחשב סיבה מוצדקת להתפטרות מבחינת דמי אבטלה?
3. ועוד שאלה אחרי כמה זמן אחרי שנגמרת חופשת הלידה אפשרי מבחינת החוק שהיא תביא לי מכתב פיטורים?
תודה רבה!
2. האם קיצוץ משמעותי בשעות העבודה לאחר הלידה נחשב סיבה מוצדקת להתפטרות מבחינת דמי אבטלה?
3. ועוד שאלה אחרי כמה זמן אחרי שנגמרת חופשת הלידה אפשרי מבחינת החוק שהיא תביא לי מכתב פיטורים?
תודה רבה!
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: כמה שאלות לגבי זכויות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
