x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/04/2016 17:54
שלום רוית
לא ממש הבנתי למה נעשה שימוש בימי המחלה שצברת אם אושרה לך שמירת הריון. עדיף לצאת לשמירת הריון ולשמור את ימי המחלה הצבורים. בכל מקרה, אם בחרת לנכות ימי מחלה הרי שהמעסיק צודק וניכוי ימי המחלה הנו קלנדרי.
בהצלחה
לא ממש הבנתי למה נעשה שימוש בימי המחלה שצברת אם אושרה לך שמירת הריון. עדיף לצאת לשמירת הריון ולשמור את ימי המחלה הצבורים. בכל מקרה, אם בחרת לנכות ימי מחלה הרי שהמעסיק צודק וניכוי ימי המחלה הנו קלנדרי.
בהצלחה
03/04/2016 10:23
קיבלתי המלצת רופא לשמירת הריון ( מרובה עוברים, שליה אחת וכו) בשלושה החודשים האחרונים להריוני והחלטתי לנצל את ימי המחלה שלי. מקום עבודה שלי החליט להוריד לי ימי מחלה לפי קלנדרי ( 90 יום) ולא לפי ימי העבודה בפועל ( ראשון עד חמישי, ללא חגים) ולא הצלחתי להבין האם תקין?
עובדת במשרה מלאה, משכורת גלובאלית כלומר לא מקבלת שכר נוסף על שעות נוספות, צריכה לעמוד בכמות שעות חודשית
עובדת במשרה מלאה, משכורת גלובאלית כלומר לא מקבלת שכר נוסף על שעות נוספות, צריכה לעמוד בכמות שעות חודשית
03/04/2016 17:54
שלום רוית
לא ממש הבנתי למה נעשה שימוש בימי המחלה שצברת אם אושרה לך שמירת הריון. עדיף לצאת לשמירת הריון ולשמור את ימי המחלה הצבורים. בכל מקרה, אם בחרת לנכות ימי מחלה הרי שהמעסיק צודק וניכוי ימי המחלה הנו קלנדרי.
בהצלחה
לא ממש הבנתי למה נעשה שימוש בימי המחלה שצברת אם אושרה לך שמירת הריון. עדיף לצאת לשמירת הריון ולשמור את ימי המחלה הצבורים. בכל מקרה, אם בחרת לנכות ימי מחלה הרי שהמעסיק צודק וניכוי ימי המחלה הנו קלנדרי.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: המלצה לשמירת הריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
