פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חברתי זומנה לשימוע ויש לה מספר סייגים שעלו בנידון השימוע שהיא תשמח לשמוע חוות דעת עליהם ואיך היא יכולה להגיב או להעלות אותם בשימוע.

אקדים ואומר שחברתי אוהבת את מקום העבודה שלה ולא רוצה לעזוב.

אשמח לשמוע הערות ותגובות כדי להעביר לה על מנת שתוכל להתכונן לשימוע בצורה טובה:

1. לפני כשבועים כשהיא ניגשה למנהל המקצועי שלה להתייעצות היא שמה לב שהוא בוחן קורות חיים של אנשים שיכולים להחליף אותה (הוא בתגובה סגר את הדפדפן מהר). היא לא אמרה לו דבר בנושא אולם היא התחילה לחשוד. בסופו של דבר היא קיבלה שימוע ולא יודעת אם ואיך הדבר יכול להיות לטובתה או רעתה (הרי המנהל תמיד יכול לטעון שנדמה לה וזה לא כך).

האם אפשרי להעלות את הטענה הזאת כקובלנה לזה שאולי כל תהליך השימוע לא "כשר"?

2. לאחרונה יש מספר התנגשויות מקצועיות בינה לבין מנהלה שבמהלכן הוא זורק שדעתה לא מקובלת עליו והוא לא יכול לעבוד כך הדבר נעשה כאשר היו מספר אנשים נוספים בחדר, הדבר התרחש מספר פעמים בעבר אולם בפעם האחרונה זה היה לפני כחודש לטענתה ומאז לא חזר על עצמו...

האם ההערות הנ"ל יכולות להחליף שיחה בינו לבינה שמסבירות את חוסר שביעות הרצון ועליה להבין שעליה להשתפר?

האם צריכה להיות שיחת "יחסינו לאן?" או "שיפור היחסים ודרכי העבודה" לפני שישר קופצים לשימוע?

3. חברתי ביקשה הסבר ופירוט על הנקודות שגינן היא עומדת בפני שימוע והן נאמרו לה...

אולם היא נדהמה לשמוע שהפירוט לא נכון ומתייחס לאיש צוות אחר שעובדים איתו והפירוט משקף את חוסר שביעות הרצון מולו (מדובר בפרוייט מקביל לשלה שהיא לא מתעסקת איתו).

האם זה משהו שיכול לשמש לטובתה למרות שמדובר רק בנקודה אחת מתוך כלל הנקודות מולה?

חברתי תשמח לדעת אם לאור העיל יש משהו שהיא יכולה לעשות / להתגונן בפניו בשימוע.
תודה בשמה מראש.