פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הסוגיה שלי היא כזאת. אני עובדת בחברה כבר שנתיים. בשנה הראשונה עבדתי בתפקיד זוטר ואחכ אחרי הרבה השקעה קודמי לתפקיד בכיר יותר. לפני כחודש וחצי התחלפה המנהלת האהובה שלי במנהלת חדשה.

המנהלת החדשה הגיעה מאגף שונה בחברה והיא לא מכירה את הצוות. בשיחת החתך הראשונה בנינו היא טענה שיש לי פערים להשלים ושאין לי מספיק ידע, שאני עושה טעויות קטנות ושיש לי בעיית גישה. את כל זאת היא טענה שהיא הבינה מהמנהלת קודמת. אקח בחשבון שאולי המנהלת שכיום היא כמו חברה, לא בהכרח אמרה לי את כל מה שהיא חושבת עלי (כששאלתי אותה על זה היא אמרה שלא אובנה נכון)

חודש אחרי המנהלת החדשה התחילה להכניס עובדות חדשות מהאגף הקודם שלה וניהלה עוד שיחה עם עובד חדש על זה שגם הוא לא עומד בציפיות.

ביום חמישי היא ניהלה עמי עוד שיחה ואמרה שאם לא אשתפר אפוטר.

אני מרגישה שיש כאן מעין התנכלות על מנת שאעזוב את תפקידי ואפנה אותו למישהו ממקורביה.

מה ניתן לעשות בעניין? אם באמת אפוטר האם אוכל לתבוע פיצויים נוספים מעבר למה שמגיע לי מבחינת החוק בגלל ההתכלות הזו?

שלום אלה

למנהלת יש זכות מלאה להגיד את אשר היא חושבת לגביך ויש לה זכות מלאה להחליט לגבי המשך העסקתך או לחילופין על פיטורייך. אם תפוטרי לא תוכלי לקבל מעבר למגיע לך לפי חוק.

בהצלחה