{if 0} {/if}

שאלה בנושא אפשר לתבוע את המעסיק? - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
אפשר לתבוע את המעסיק? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/12/2015 09:35
יש לי שאלה לגבי מקום העבודה של אישתי ותנאיי ההעסקה שלה, לגבי שעות וימי עבודה בנוסף לסעיף מוזר שהכניסו לחוזה ההעסקה שלה.

אישתי עובדת בחברה שמתעסקת במכירות טלפוניות לשוק השכר במט"ח, ותפקידה המוגדר בחוזה העסקה הוא "נציגת מכירות".

השכר המופיעה והמשולם בחוזה הוא 5000 ש"ח גלובלי, ועוד 500 כתוספת עבור התחייבות לאי תחרות ושמירת סודיות. אין מרכיב של שעות נוספות בחוזה העבודה, והן גם אינן משולמות כלל בשכר.

כמות השעות החודשיות שהיא עובדת אצלם, בממוצע ל 5 חודשים הוא בערך 215 שעות בחודש, כולל ימי שישי לפעמים.
קראתי את חוק השעות העבודה וימי המנוחה, וכל המצויין לעיל נראה לי לא חוקי.
מה שכן, בחוזה העבודה שלה ישנו סעיף מוזר שאומר:

"העובד מצהיר בזה כי ידוע לו, והוא מסכים לכך, שבתוקף תפקידו אין הוא נמנה עם העובדים שחוק שעות העבודה והמנוחה, תשי"א-1951, חל אליהם והוא לא יהא זכאי לתבוע או לקבל תשלומים או תוספות כלשהם בגין עבודה בשעות נוספות או בשבתות וחגים, וכי סכום השכר הבסיסי המשולם לו, כמפורט בנספח להסכם, כולל גם פיצוי מלא לעובד עבור 24 שעות עבודה חודשיות בשעות נוספות".

האם זה חוקי? האם אני יכול לתבוע את אותו המעסיק על אי תשלום השעות?




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: אפשר לתבוע את המעסיק? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!