{if 0} {/if}

שאלה בנושא חזרה לעבודה אחרי חל"ד - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
חזרה לעבודה אחרי חל"ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/11/2015 16:14
אני אחרי לידה וחזרתי למקום עבודתי לאחר 110 ימי חופשת לידה (הארכתי ב-12 יום מכיוון שהמעסיקים לא ענו לי ולא יכולתי להופיע במשרד).

מאז שחזרתי יש לי תחושה שהמעסיקים גורמים לי להתפטר.

יש לי שלוש שאלות:

1) האם זה נכון שבמידה ואתפטר לצורך גידול הילדה אהיה זכאית לדמי פיטורים מלאים?

2) איך מחשבים את דמי הפיטורים?

3) במידה ואמצא מקום עבודה אחר האם אני יכולה על פי החוק להתחיל לעבוד שם למרות שסיבת ההתפטרות הייתה גידול בילדה?

תודה רבה
29/11/2015 17:04
שלום מיכל

1. כן - עד הגיע הילד/ה לגיל 9 חודשים.
2. יש באתר זה מחשבון לצורך הערכת גובה פיצויי פיטורין. את יכולה לעשות בו שימוש או לפנות לחשבת שכר / יועץ מס לצורך ביצוע תחשיב מדוייק.
3. כן בהחלט - כל עוד תוכלי להוכיח כי המשרה החדשה מאפשרת לך לשהות יותר במחיצת הילד/ה.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חזרה לעבודה אחרי חל"ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!