x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/11/2015 20:13
ערב טוב
שואלת בשביל חברה שחזרה לפני חודש מחופשת לידה. היא עובדת במקום הנוכחי כמעט שנתיים בתקופה האחרונה אין הרבה עבודה במקום שהיא עובדת והמנהל או ר ח לקחת ימי חופש ולא לבוא לעבודה. היא החליטה לעזוב למקום אחר. במקום החדש דורשים שתתחיל בתחילת דצמבר והמנהל שלה בעבודה דורש שתתן חודש התרעה. מה היא יכולה לעשות?
שואלת בשביל חברה שחזרה לפני חודש מחופשת לידה. היא עובדת במקום הנוכחי כמעט שנתיים בתקופה האחרונה אין הרבה עבודה במקום שהיא עובדת והמנהל או ר ח לקחת ימי חופש ולא לבוא לעבודה. היא החליטה לעזוב למקום אחר. במקום החדש דורשים שתתחיל בתחילת דצמבר והמנהל שלה בעבודה דורש שתתן חודש התרעה. מה היא יכולה לעשות?
25/11/2015 12:09
שלום זוהר
חברתך יכולה להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד, בטרם הגיעו לגיל 9 חודשים, ואז תוכל לקבל את כל התנאים של עובדת שפוטרה. יש להקפיד כי מסגרת העסקתה הצפוייה אכן תהיה "קלה" יותר ותאפשר לה להיות יותר זמן בחברת הילד אם כך תחליט לפעול.
בהצלחה
חברתך יכולה להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד, בטרם הגיעו לגיל 9 חודשים, ואז תוכל לקבל את כל התנאים של עובדת שפוטרה. יש להקפיד כי מסגרת העסקתה הצפוייה אכן תהיה "קלה" יותר ותאפשר לה להיות יותר זמן בחברת הילד אם כך תחליט לפעול.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: בחזרה מחופשת הלידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
