x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/11/2015 12:06
שלום,
אני מלמדת מזה מספר שנים במוסד אקדמי. בתחילת כל סמסטר נשלח כתב מינוי המפרט את תקופת ההעסקה, תקופת הסמסטר. מכיוון שאיני מלמדת כל השנה אלא לרוב רק בסמסטר א' מעולם לא קיבלתי דמי הבראה על אף שבמצטבר לימדתי יותר מ12 חודשים. האם מגיעים לי דמי הבראה?
* בנוסף - בחודש פברואר בו פקע המינוי שלי יצאתי לחופשת לידה. האם חובה על המעסיק לשמור על הזכויות הסוציאליות לי או שהוא פטור?
בתודה מראש,
עינת
אני מלמדת מזה מספר שנים במוסד אקדמי. בתחילת כל סמסטר נשלח כתב מינוי המפרט את תקופת ההעסקה, תקופת הסמסטר. מכיוון שאיני מלמדת כל השנה אלא לרוב רק בסמסטר א' מעולם לא קיבלתי דמי הבראה על אף שבמצטבר לימדתי יותר מ12 חודשים. האם מגיעים לי דמי הבראה?
* בנוסף - בחודש פברואר בו פקע המינוי שלי יצאתי לחופשת לידה. האם חובה על המעסיק לשמור על הזכויות הסוציאליות לי או שהוא פטור?
בתודה מראש,
עינת
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: דמי הבראה לעובדת עפ"י כתב מינוי תקופתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
