פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי שאלה שקשורה בעבודה אצל בעלי.

מידי 3 חודשים הם מקבלים בונוס במשכורת אך במידה ויש תאונת עבודה זה יורד מהבונוס של כולם. ( זה מה שידוע נכון עד היום).

בעלי מנהל משמרת וביום ראשון הוא ירד מהמלגזה וכתוצאה מזה הוא מתח גיד והאורתופד נתן לנו 4 ימי חופש. הוא חזר היום לעבודה והודיעו לו שמורידים לו אישית ורק לו מהבונוס 750 ש״ח.

השאלה שלי האם זה נכון לעשות מצד המפעל כאשר תמיד היה תאונת עבודה לא משנה מי עשה היו מורידים מכולם בונוס והיום בדיאבד הם החליטו שרק הוא יקבל קנס בבונוס. הם טוענים בגלל שהוא מנהל משמרת הוא צריך לתת דוגמא.

אשמח לתשובה האם יש משהו בחוק שאוסר להם לעשות זאת.

תודה רבה לעונים

שלום ליזי

קשה לענות על שאלתך מבלי להכיר את חוזה העבודה של בעלך ואת נהלי העבודה ותשלום השכר לאורך תקופת העסקתו. אוכל רק לומר כי שינוי נהלים חד צדדי לאחר תקופת העסקה ארוכה, עשוי שלא להיות חוקי אם הוא מביא למצב של הרעת תנאי עבודה. רצוי במקרה שתיארת לקבל ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה