פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מחר קיבלתי הזמנה לשיחה עם מנהל שהוא מעל המנהל הישיר שלי ואין לי מושג על מה.

הסיפור הוא שהתחלתי לעבוד ובסמוך לתחילת העבודה ממש נכנסתי להריון. למנהל הישיר הודעתי על הריון לפי החוק - קרוב לחודש חמישי.

דבר יחידי שאני יכולה לחשוב עליו שיכול להיות נושא השיחה מחר זה שיש לי בחוזה העלאת שכר לאחר חצי שנת עבודה ועוד פעימה לאחר שנה...

הוא יכול לבטל את ההעלאה שצריכה להיות בחודש הבא?
אם לא אסכים הוא יכול לפטר?

לשאול שאלות כמו למה לא אמרתי על הריון בראיון?(לא ידעתי האמת ).

ממש אין לי מושג מה יהיה נושא השיחה ואני חוששת.... חודש הבא זה חצי שנה שאני עובדת.חתמתי חוזה חודש לפני תחילת העבודה ז"א החודש זה חצי שנה מהחתימה...

שלום דריה

אסו רלמעסיק להרע את תנאי עבודתך במהלך ההריון, בטח שלא בשלב שהוא יודע שאת בהריון. אסור לא לשנות את חוזה העבודה לרעתך ואסור להתייחס אליך בצורה שונה (לשלילה) בעקבות ההריון, שאחרת הוא מפר את החוק ומפלה אותך בניגוד אליו, מה שחושף אותו לתביעת פיצויים גדולה. כמו כן, אסור למעסיק לשאול אותך שאלות אישיות לגבי ההריון שכן זה לא מעניינו ולא רלוונטי לעבודה.

גשי לשיחה עם המנהל ותראי מה יעלה שם. שמרי על קור רוח. בהצלחה