x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/09/2015 11:10
"סעיף 8 לחוק חופשה שנתית קובע כי החופשה השנתית תהיה רצופה, אולם בהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים (אם ישנו) אפשר לחלקה, כל עוד חלק ממנה יימשך לפחות 7 ימים.
בחופשה מרוכזת של פחות מ-7 ימים אין חובה בהודעה מוקדמת."
באופן עקרוני - האם כמעסיקה, מבחינה חוקית, באפשרותי להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת שנמשכת פחות מ-7 ימים ?האם בחוק הכוונה ל-7 ימי עבודה?
באופן ספציפי - האם ביכולתי להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחוה"מ פסח, דהיינו 27/9-5/10?
בתודה מראש
בחופשה מרוכזת של פחות מ-7 ימים אין חובה בהודעה מוקדמת."
באופן עקרוני - האם כמעסיקה, מבחינה חוקית, באפשרותי להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת שנמשכת פחות מ-7 ימים ?האם בחוק הכוונה ל-7 ימי עבודה?
באופן ספציפי - האם ביכולתי להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחוה"מ פסח, דהיינו 27/9-5/10?
בתודה מראש
02/09/2015 11:44
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חופשה מרוכזת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
