{if 0} {/if}

שאלה בנושא הודעה מוקדמת לפיטורין ומועד תשלום פיצויים - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
הודעה מוקדמת לפיטורין ומועד תשלום פיצויים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/09/2015 14:07
עבדתי בחברה שנתיים ועשרה חודשים,עקב מכירתה של החברה.המעסיק שלי לא נתן לי הודעה מוקדמת לפיטורין והודיע לי שעקב מכירת החברה לחברה שתמשיך בדיוק באותה פעילות,אני יכול לעבור לעבוד בחברה הקונה למשך חודש שזהו פרק הזמן הנדרש להודעה מוקדמת בהתחשב בוותק שלי בעבודה.יש לציין שלמעשה המשכורת שלי עבור החודש הזה תשולם ע"י החברה החדשה.למעשה המעסיק מנסה לחסוך לו את התשלום על ההודעה המוקדמת.בכל מקרה המעסיק הודיע לי שהוא אינו מתכוון לשלם על ההודעה המוקדמת.האם במצב שכזה במידה ואני תובע ,אני אכן אזכה בתביעה לאותו תשלום על הודעה מוקדמת?
בנוסף,המעסיק ציין שאת התשלום המגיע בגין פיצויי פיטורים הוא ישלם ב-10 לאוקטובר,בעוד המשכורת האחרונה שלי מהמעסיק תשולם ב-10 לספטמבר,האם יש זמן מוגדר מרגע סיום יחסי עובד-מעביד ועד קבלת תשלום הפיצויים?
תודה מראש על התשובה!
01/09/2015 17:47
שלום לך

המעסיק אינו יכול לבחור האם לפעול לפי החוק ולתת לך הודעה מוקדמת לפני פיטורים והוא אינו יכול לכפות עליך תנאים אחרים, או מעבר לעבודה תחת מעסיק אחר. שלח למעיסק מכתב דרישה ברור ומנוסח כהלכה ואם לא ישלם את המגיע לך, פנה להגשת תביעה כנגדו בבית הדין לעבודה.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הודעה מוקדמת לפיטורין ומועד תשלום פיצויים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!