x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/09/2015 00:02
אנו מחתימים את העובדים שלנו להתחייבות של 9 חודשי עבודה .העובדים מקבלים הדרכה כללית תוך מפעלית ע"י צוות הדרכה שלנו (עלות ההדרכה 1600 שח )שנותן להם ידע וכלים לעבוד במקום עבודה אחר .בבמידה והם עוזבים לפני תום ה9 חודשים עלהם לשלם את חלק היחסי .
האם זה חוקי ועומד במבחן משפטי תודה .
האם זה חוקי ועומד במבחן משפטי תודה .
01/09/2015 16:47
שלום אבי
מאחר והתשלום עבור ההכשרה נשמע ריאלי ומחייבים עובדים שעוזבים לפני תום תקופת ההתחייבות בחלק היחסי מתוך הסכום אין בכל כל בעיה לפי חוקי העבודה ופסיקת בתי הדין לעבודה.
בהצלחה
מאחר והתשלום עבור ההכשרה נשמע ריאלי ומחייבים עובדים שעוזבים לפני תום תקופת ההתחייבות בחלק היחסי מתוך הסכום אין בכל כל בעיה לפי חוקי העבודה ופסיקת בתי הדין לעבודה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: קנס יציאה לפני סוף החוזה . - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
