פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובד הועסק כמלצר במשך שלוש שנים במסעדה. הוא קיבל תלוש שכר, אך התלוש מזויף.

אסביר: מספר שעות העבודה הכולל שנרשם לזכות העובד לא תאם למספר השעות בפועל ותמיד היה נמוך יותר. לדוגמה - בחודש מסוים התקבל שכר ברוטו של 1000 ש"ח ומספר שעות העבודה שנרשם הוא 10 שעות.

באופן טבעי רישום כזה גורר זכאות נמוכה יותר לימי חופש, ומכיוון שהעבודה היא במשמרות והימים הללו לא מנוצלים - זה אומר פחות כסף כאשר פורעים אותם.

דבר נוסף וחשוב - המעביד לא הפריש תשלומים לקרן פנסיה עבור העובד. הוא החל לעשות זאת אך ורק בשנת 2015, לא דיבר על כך עם העובד ולא החתים על אף מסמך, העובד גילה זאת רק כאשר ראה ניכוי תגמולי עובד בתלוש. חשוב לציין כי לעובד הייתה כבר קרן פנסיה ממעסיק קודם.

העובד זיהה בתלוש השכר כי מדובר באותה חברת ביטוח ולכן עקב אחרי העניין באינטרנט, אך דבר לא נכנס לחשבון הפוליסה, ורק לאחר כחודשיים שבהם הוא פנה שוב ושוב למעסיק והפנה את תשומת לבו הועבר התשלום הראשון.

מאז המשיך המעסיק לנכות ארבעה תשלומים נוספים, אך הם לא הועברו עד היום. כאשר העובד התפטר הוא פנה אל המעסיק בע"פ וגם בכתב וביקש להעביר לזכותו את תשלומי הפנסיה שמגיעים לו, כולל את אלו עבור שנתיים וחצי שבהן לא העביר דבר, ועל כך נענה בחיוב והובטח לו שכל מה שמגיע לו הוא יקבל.

כמובן שלא הועבר לו שום דבר - לא תגמולי המעביד ולא תגמולי העובד עבור ארבעת החודשים שהמעסיק כבר ניכה ממנו.

אציין גם כי המעביד לא שילם נסיעות, וכמו כן פעמים רבות לעובד היה חסר כסף במשכורת ולכן נאלץ ממש לרדוף אחרי המעביד ולהזכיר לו זאת חודש אחרי חודש.

האם ישנה עילה לתביעה בשל זיוף תלושי השכר ואי העברת ההפרשות לפנסיה? מהם לדעתכם סיכויי העובד לזכות והאם יש טעם?