פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הושעתי לשבוע ממקום העבודה מסיבה לא מוצדקת שאליה קשור עוד עובד שלא קיבל השהייה למרות שגם לו היה חלק בזה אבל זה לא העיקר בסיפור,
מנהל העבודה זימן אותי לשימוע בשעה שלוש אחר הצהריים ומסיבות אשיות איחרתי קלות ושאלתי אם אם אפשר להגיע בשעה 4 אחר הצהריים,
מיותר להגיד שתשובתו הייתה שלילית ושהוא אמר לי שיקבע שימוע נוסף, לא קיבלתי פרטים על השימוע הזה עד היום אחר הצהריים (קיבלתי ממנו את התשובה לפני שלושה ימים שאני אקבל שימוע חוזר)
והתשובה גם לא הגיע ממנו אלא מאחראית משמרת שבאמת עושה עבודה טובה והיא קישרה ביני לבין המנהל עבודה ותשובתו הייתה שהוא מחכה שהמנהלת הראשית של הסניף תחזור מין החופשה שלה ורק אז יקבעו לי מועד לשימוע, לא יודע מה איתכם לי זה לא נשמע הגיוני כל הסיפור הזה מיותר להגיד שאותו מנהל סינן אותי בהודעות ובשיחות מאז אותו יום שהוא אמר שיקבע לי שימוע ולא קיבלתי תשובה עד היום.
פחות יום עבודה, פחות כסף!
ביטלתי הרבה הנאות כמו טיול לחו"ל עם החברים או סתם יציאות מהנות רק כדי לעבוד ונכון שזאת החלטה שלי אם לעבוד או לא וזה לא אשמת המנהל מה החלטתי ומה ביטלתי בשביל לעבוד בעבודה הזאת, זאת אשמתו שאני מפסיד כסף כשאני נמצא במסגרת של עבודה! ואני לא מקבל תשובה לגבי מה נסגר איתי בעניין המשמרות! כאילו משאירים אותי באוויר עד שיתפנה זמן מה לעשות איתי, אני מצטער אבל זה לא יחס שעובד ראוי לקבל!
ועוד דבר יום שלישי בעוד יומיים יתקיים טיול לכלל עובדי גלובוס ותנחשו מה אני לא יוצא לטיול! כן כן למרות שאני עובד החברה אני לא יוצא כי המנהל הנחמד לא לא יודע מה לעשות איתי, אם זה לא אי צדק אני לא יודע מה כן!

שלום אלירן

יש לקרוא את חוזה העבודה שלך על מנת להבין על מה חתמת. כמו כן, יש להבין למה השעו אותך מהעבודה. בגדול, מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה יזומה רק אם יש לך ימי חופשה צבורים. אם לא, הוא צריך לשלם לך שכר רגיל.

לגבי מועד השימוע, מותר למעסיק לחכות שהמנהלת תגיע על מנת לקבוע לך מועד חדש. אחרי הכל, גם לשימוע אתה איחרת...אז לא בטוח שיש סיבה לבוא בטענות.

בהצלחה