פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב

אחרי שקראתי את הכתבה שלכם על הזכויות שלנו בזמן חופשת הלידה, נשארו לי עוד כמה שאלות ספציפיות. מקווה שתוכלו לענות...

כשהייתי ההריון עבדתי עד ה- 12.6 כי היה לי כבר ממש קשה (כיתת גנון במעון יום של התמ"ת) היו לי גם ימי מחלה שרציתי לנצל עד הלידה.

ילדתי ב- 23.6. בסוף כל חודש אנחנו מקבלות את דוח השעות מהשעון נוכחות ואנחנו מתקנות / מוסיפות ומצרפות מה שצריך וזה עובר לחשבת השכר (המשכורת נכנסת ב-10 לחודש).

במקום לקבל את דוח השעות בסוף החודש קיבלתי אותו ב- 7.7 וזה כבר היה מאוחר מדיי, כלומר- היא סגרה את המשכורת ואמרה שאקבל את חופש המחלה חודש אח"כ (כלומר ב- 10.8). ואכן קיבלתי.. העניין הוא כזה:

מבחינת ביטוח לאומי יצאתי לחל"ד ב-14.6 ולכן עליי לחזור לעבודה ב- 12.9 (אני לא מתכננת לחזור בכל מקרה) במקום ב- 29.9

1. האם לגשת לביטוח לאומי ולתקן את התאריכים למרות שמבחינת זכויות קיבלתי את כל הימים שהייתי זכאית להם.

2. מבחינת העבודה אני אמורה להודיע על התפטרותי חודש מראש ואני מאחרת.. לחכות? כי מגיעים לי גם 3 חודשי חל"ד.

3. אני לא רוצה לנצל את החל"ד אלא ללכת לחתום בלישכה כבר עכשיו כדי שבמרץ-אפריל אוכל ללכת למשרד החינוך לחפש עבודה.. האם ללכת לחתום ב-12.9 מייד כשחופשת הלידה מסתיימת או לחכות לאישור המעסיק שעזבתי את העבודה?

4. אם לא מאשרים לי ביטטל של תקופת ההמתנה (ולא יאשרו לי) אני אמורה עדיין להתייצב בלשכת התעסוקה כל שבוע?

תודה וסליחה על החפירה.

שלום לך

1. לשיקולך.
2. אם אינך רוצה לחזור גם לא לתקופת ההודעה המוקדמת, עליך לתת הודעה מוקדמת זה מכבר.
3. לכי לחתום מיד, בהנחה שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד.
4. כן. אבל למה החלטת שלא יאשרו לך?

בהצלחה