פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ג'וני

ישנן לא מעט דרכים לחשב פיצויי פיטורים של עובד וזה תלוי בכמה משתנים כמו היקף המשרה שלך, סוג העסקה (שעתי, יומי, חודשי), ותק ותנאים בחוזה העבודה שלך. למרות שעל פניו חישוב פיצויי פיטורים אמור להיות עניין פשוט - בפועל זה לא ממש כך.

בהצלח

שלום,
הודיעו לי שאני עובד לחברה אחרת תוך כמה ימים וחתמנו על הסכם סיום העסקה.
נארמ לי שאני מקבל 100% פיצויים שזה אומר לפי החישוב הבא:החישוב ייעשה לפי ממוצע שעות \ ימים של 12 החודשים האחרונים (לרבות בסיס השעות הנוספות) במכפלת השכר האחרון לשעה \ ליום, במכפלת הותק.

ואילו הם חישבו אחרת,
מצטברים 100% שזה אומר ממוצע כל תקופת העסקתך....כפול הוותק.

כעת הם טוענים שהחישוב השני חוקי וזה בגלל שעברנו חברה.
האם זה חוקי ונכון לחשב באופן זה ?
כי למיטב הבנתי המעסיק אמור לשלם פיצויים 100% לפי החישוב הראשון ואילו הם לאחר חתימה על סיום עבודה פעלו אחרת וטוענים אחרת.

בתודה
ג'וני