{if 0} {/if}

שאלה בנושא בעיות במקום העבודה... - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
בעיות במקום העבודה... - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/08/2015 17:22
השבוע סיימתי 6 חודשים של חופשת לידה. שלחתי מכתב התפטרות עם התראה של 30 יום כאשר ב-30 יום האלה ביקשתי לחזור על חשבון ימי החופשה שצבורים לי. במקביל ביקשתי מכתב שבו יפורט כי המשרה בה אני מועסקת היום דורשת שעות נוספות וזאת על מנת שאוכל לפנות לביטוח לאומי ולבקש לקצר לי את זמן ההמתנה עד לקבלת דמי אבטלה.

היום פנתה אלי אשת משאבי האנוש והציעה לי לחזור ל-60 ימים שלאחריהם יבוצע לי קיצור חוזה וכך לא אצטרך להתפטר.

לטענתה אני לא זכאית לפיצויים מאחר ואני התפטרתי (הסברתי לה שאם מדובר בהתפטרות לגידול ילד אני כן זכאית אך היא טענה שאינה מכירה זאת ואני לא אהיה זכאית לפיצויים..) היא אמרה שהיא מציעה לי כן להסכים מאחר והמשרד לא מוכן להוציא לי אישור של השעות הנוספות וכך לא אצטרך להמתין לדמי אבטלה וגם אהיה זכאית לפיצויים.

אין לי מספיק ימי חופשה והיא אמרה לי להוציא ימי מחלה שיעזרו לי להשלים את 60 הימים.

מה לעשות? האם זה באמת נכון? האם יש משהו מעבר שאני לא מבינה בקיצור חוזה?
19/08/2015 19:33
שלום תמר

התפטרות לשם טיפול בילד בטרם מלאו לילד 9 חודשים מזכה אותך במלוא התנאים של עובדת שפוטרה, בין עם המנהלת שלך מודעת לחוק ומכירה אותו ובין אם לא - וללא כל תנאי.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: בעיות במקום העבודה... - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!