x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/08/2015 19:46
שלום רב,
אני עובד שעתי והמעסיק שלי החליט כי מכיוון שהחתמתי בימים מסויימים כניסה לעבודה ולא יציאה(לחץ ביציאה לפעמים, תקלות מערכת ובאמת בתום לב) עבור ימים אלו הוא קבע שאין תשלום.
האם הדבר חוקי?
מה עליי לעשות על מנת להשיב את ימי העבודה שלא שולמו?
חשוב לציין כי ימי העבודה הינם במתכונת רגילה של 8:00-16:00 ואני מבקש שעות נוספות אלא רק את השכר היומי שלי.
אשמח לעזרתכם,
אני עובד שעתי והמעסיק שלי החליט כי מכיוון שהחתמתי בימים מסויימים כניסה לעבודה ולא יציאה(לחץ ביציאה לפעמים, תקלות מערכת ובאמת בתום לב) עבור ימים אלו הוא קבע שאין תשלום.
האם הדבר חוקי?
מה עליי לעשות על מנת להשיב את ימי העבודה שלא שולמו?
חשוב לציין כי ימי העבודה הינם במתכונת רגילה של 8:00-16:00 ואני מבקש שעות נוספות אלא רק את השכר היומי שלי.
אשמח לעזרתכם,
03/08/2015 12:14
שלום לך
כמובן שהדבר אינו תקין. המעסיק מחוייב לשלם לך עבור שעות העבודה שלך בפועל, ללא תנאים. אם יש לך הוכחות (חברים לעבודה, מצלמות, כרטיסי אוטובוס או כל דבר אחר) הצג אותם בפני המעסיק ודרוש לקבל את השכר המגיע לך בכתב (ולא בעל פה). אם לא ישלם לך, תוכל להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
בהצלחה
כמובן שהדבר אינו תקין. המעסיק מחוייב לשלם לך עבור שעות העבודה שלך בפועל, ללא תנאים. אם יש לך הוכחות (חברים לעבודה, מצלמות, כרטיסי אוטובוס או כל דבר אחר) הצג אותם בפני המעסיק ודרוש לקבל את השכר המגיע לך בכתב (ולא בעל פה). אם לא ישלם לך, תוכל להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: החסרת תשלום בגין ימי עבודה בגלל אי החתמה. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
