x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/07/2015 00:30
שלום רב
ברצוני לדעת אם "חוק העבודה בישיבה" תקף גם למלצרים שעובדים במקרים רבים תוך כדי עמידה במשך 8 שעות ויותר ללא אפשרות לשבת מלבד הפסקה (במקומות רבים הפסקה היא לא יותר מחצי שעה למשמרת). בחוק כתוב שאם מקום העבודה דורש עמידה הוא רשאי לדרוש זאת מהעובד... השאלה האם מלצר, שכמובן נדרש לעמידה בזמן שהוא משרת לקוחות, צריך לעמוד גם כשאין לכך הכרח. תודה מראש
ברצוני לדעת אם "חוק העבודה בישיבה" תקף גם למלצרים שעובדים במקרים רבים תוך כדי עמידה במשך 8 שעות ויותר ללא אפשרות לשבת מלבד הפסקה (במקומות רבים הפסקה היא לא יותר מחצי שעה למשמרת). בחוק כתוב שאם מקום העבודה דורש עמידה הוא רשאי לדרוש זאת מהעובד... השאלה האם מלצר, שכמובן נדרש לעמידה בזמן שהוא משרת לקוחות, צריך לעמוד גם כשאין לכך הכרח. תודה מראש
28/07/2015 15:54
שלום יאיר
החוק מטיל על המעסיק את הנטל להוכיח כי אין אפשרות שהעובד ישב כלל לכל אורך שעות עבודתו. נראה לי כי המצב במסעדה הוא לא זה, כי אם אין לקוחות במסעדה ואין צורך לערוך שולחנות וכדומה, המלצרים יכולים לשבת ולא ניתן לאסור זאת עליהם ללא סיבה. שים לב כי לאור חוק הקופאיות - כל מקרה נבחן לגופו.
בהצלחה
החוק מטיל על המעסיק את הנטל להוכיח כי אין אפשרות שהעובד ישב כלל לכל אורך שעות עבודתו. נראה לי כי המצב במסעדה הוא לא זה, כי אם אין לקוחות במסעדה ואין צורך לערוך שולחנות וכדומה, המלצרים יכולים לשבת ולא ניתן לאסור זאת עליהם ללא סיבה. שים לב כי לאור חוק הקופאיות - כל מקרה נבחן לגופו.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הזכות לשבת- גם למלצרים? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
