x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/07/2015 18:44
שלום כרמית
1. אם יש לך ימי מחלה צבורים וטרם סיימת אותם לא ניתן לפטר אותך. אם ימי המחלה אזלו המעסיק בהחלט יכול לזמן אותך לשימוע ואף לפטר אותך.
2. המעסיק מחוייב על פי חוק לתת לך הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך בעבודה.
3. בהחלט - את יכולה לשלוח מכתב ובו בקשה לדחיית מועד השימוע. על פי רוב, מקובל התחשב בעובד ולדחות את השימוע למועד מאוחר יותר.
בהצלחה
1. אם יש לך ימי מחלה צבורים וטרם סיימת אותם לא ניתן לפטר אותך. אם ימי המחלה אזלו המעסיק בהחלט יכול לזמן אותך לשימוע ואף לפטר אותך.
2. המעסיק מחוייב על פי חוק לתת לך הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך בעבודה.
3. בהחלט - את יכולה לשלוח מכתב ובו בקשה לדחיית מועד השימוע. על פי רוב, מקובל התחשב בעובד ולדחות את השימוע למועד מאוחר יותר.
בהצלחה
15/07/2015 17:07
אני נמצאת בתאונת עבודה כחודש וחצי.( הגשתי טפסים לביטוח לאומי)
בחברתי החלו לפני כחודשיים בתהליך של צימצומים עקב ירידה בפעילות.
אתמול קיבלתי מכתב רשום ובו אני מוזמנת לשיחת שימוע.
1. האם זה תקין?
2. מי אמור לשלם לי בגין הודעה מוקדמת ( חודש ימים) במידה ואני מפוטרת? האם אני אמורה לקבל גם מהמעסיק שלי וגם מביטוח לאומי( אני אמורה לקבל כרגע דמי תאונת עבודה מביטוח לאומי)
3. האם אני יכולה לדחות את שיחת השימוע לזמן אחר? במידה וכן, כמה אני יכולה למשוך?
תודה מראש
בחברתי החלו לפני כחודשיים בתהליך של צימצומים עקב ירידה בפעילות.
אתמול קיבלתי מכתב רשום ובו אני מוזמנת לשיחת שימוע.
1. האם זה תקין?
2. מי אמור לשלם לי בגין הודעה מוקדמת ( חודש ימים) במידה ואני מפוטרת? האם אני אמורה לקבל גם מהמעסיק שלי וגם מביטוח לאומי( אני אמורה לקבל כרגע דמי תאונת עבודה מביטוח לאומי)
3. האם אני יכולה לדחות את שיחת השימוע לזמן אחר? במידה וכן, כמה אני יכולה למשוך?
תודה מראש
15/07/2015 18:44
שלום כרמית
1. אם יש לך ימי מחלה צבורים וטרם סיימת אותם לא ניתן לפטר אותך. אם ימי המחלה אזלו המעסיק בהחלט יכול לזמן אותך לשימוע ואף לפטר אותך.
2. המעסיק מחוייב על פי חוק לתת לך הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך בעבודה.
3. בהחלט - את יכולה לשלוח מכתב ובו בקשה לדחיית מועד השימוע. על פי רוב, מקובל התחשב בעובד ולדחות את השימוע למועד מאוחר יותר.
בהצלחה
1. אם יש לך ימי מחלה צבורים וטרם סיימת אותם לא ניתן לפטר אותך. אם ימי המחלה אזלו המעסיק בהחלט יכול לזמן אותך לשימוע ואף לפטר אותך.
2. המעסיק מחוייב על פי חוק לתת לך הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך בעבודה.
3. בהחלט - את יכולה לשלוח מכתב ובו בקשה לדחיית מועד השימוע. על פי רוב, מקובל התחשב בעובד ולדחות את השימוע למועד מאוחר יותר.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: הזמנה לשיחת שימוע במהלך תאונת עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
