{if 0} {/if}

שאלה בנושא מבקשת חוות דעת של עורך דין - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
מבקשת חוות דעת של עורך דין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/07/2015 16:21
היי, שואלת בשביל חברה: יש לה וותק של שלוש שנים בעבודה וכרגע היא בחודש חמישי להריון. הבוסית שלה הציעה לה לפני חודש (כשכבר ידעה שהיא בהריון) לעזוב את העבודה ולקבל ממנה את כל התנאים כולל פיצויים, ככל הנראה תכננה לפטר אותה בסוף השנה (סייעת בגן).
העניין הוא בתאריך הלידה הצפוי הוא בנובמבר והפסקת העבודה היא בתחילת אוגוסט. האם היא תהיה זכאית גם לכל התנאים והתשלומים של יולדת מביטוח לאומי? כמו כן האם היא צריכה לחתום אבטלה בחודשיים האלה כדי לקבל את התנאים?
08/07/2015 08:52
שלום אורטל

כמובן שחברתך זכאית לדמי לידה + חופשת לידה (בכפוף למשך העסקתה ויכולתה להציג 10 תלושי שכר מתוך 14 החודשים האחרונים). לגבי ההצעה של המעסיקה, לעניות דעתי זה לא יהיה נכון לקבל את ההצעה בשלב הזה. בכל מקרה חברתך תוכל להתפטר בדין מפוטר לאחר הלידה ועד המועד שבו יגיע הילד לגיל 9 חודשים - ואז זה יהיה בתנאים שלה ובמועד שיתאים לה. לכן אין הרבה היגיון בהצעה של המעסיקה.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מבקשת חוות דעת של עורך דין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!