פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב

אני בזמן הריון - שבוע 27 ואני כרגע עובדת בעבודה מאוד תובענית, השעות של העבודה מתפרסות על כל היום.

השעות הן בעיקר בערב (מהשעה 16:00-20:00 לפעמים גם עד 21:00) העבודה כוללת טיולים של כמה ימים, ובקיצור זאת לא עבודה שמתאימה לאמא.

אחרי הלידה אני לא חושבת שאני יוכל להמשיך לעבוד בעבודה הזאת בגלל כל מה שרשמתי.

הבנתי שאם אני מתפטרת עד 90 יום מהלידה רואים אותי כמפוטרת אבל אני צריכה לחכות 90 יום לביטוח הלאומי בשביל לחתום.

ואם מפטרים אותי? עדיין צריך לחכות 90 יום? או שאני יכולה ישר ללכת ולחתום?

הבנתי גם שאסור להם לפטר אותי במשך 60 יום... זה נכון? יש דרך לאכוף את זה?

אשמח לקצת סדר בבלאגן... וגם אשמח לעצות מה אני יכולה לעשות.. כי אם אני לא יעבוד בעבודה הזאת אני כן ארצה לחתום קצת בשביל להיות עם הילדה עד שאני אחפש משהו חדש...

תודה!

שלום רווית

הבנת לא כל כך מדוייק את אשר קובע החוק... לאחר הלידה לכל אישה עומדת הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד עד שהילד מגיע לגיל 9 חודשים - במצב זה תוכלי לקבל פיצויים ואת מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

90 הימים הם תקופת ההמתנה הקבועה בחוק לצורך קבלת דמי אבטלה, אך אמהות שהתפטרו לצורך טיפול בילד יכולות לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך קיצור או ביטול תקופת ההמתנה.

ולגבי פיטורים - החוק מגן עליך לתקופה של 60 ימים לאחר החזרה לעבודה מחופשת הלידה.

בהצלחה